please wait...

Cristina Plavoșin: Corporate.Cafe îți oferă soluții profesionale într-un spațiu în care nu te va judeca nimeni dacă nu ai cămașa închisă până la ultimul nasture

In: Blog

Cristina Plavoșin are o experiență de peste 10 ani în managementul de proiect, relația cu clienți mari și product delivery, dar și peste 7 ani de experiență în voluntariat în domeniul artei și culturii. Ea s-a alăturat echipei Corporate.Cafe pentru a putea oferi servicii pe care și le-ar fi dorit mai devreme în carieră.

Corporate.Cafe: De ce Corporate? De ce Café?
Cristina Plavoșin: Corporate pentru că indiferent dacă te afli la începutul vieții profesionale sau ești deja un veteran în câmpul muncii sfatul meu este să nu îți pierzi curiozitatea și deschiderea spre nou, iar acest model de business este un mediu excelent de interacțiune multi-culturală și dezvoltare profesională prin expunerea la proiecte variate. Iar Café pentru că pauza de cafea e cel mai bun pretext de interacțiune personală și relaxare a tonului discuției chiar dacă subiectul rămâne unul profesional. 

C.C: Ce faceți voi mai exact la Corporate.Cafe?
C.P.: În primul rând suntem aici pentru a te asculta fără a emite vreo judecată. Nu există probleme mici și nici întrebări proaste. Atâta timp cât te preocupă ceva poți accesa platforma Corporate.Cafe iar noi îți vom pune la dispoziție toată experiența noastră profesională sub forma unor sfaturi practice pentru ca tu să reușești să depășești cu succes situația în cel mai scurt timp posibil. Fiindcă vrem să fim aproape de tine în această perioadă dificilă cauzată de pandemia de coronavirus, toate aceste servicii îți sunt oferite gratuit. 

C.C: Ce fel de întrebări vă pot pune oamenii?
C.P.: Suntem deschiși la orice tip de întrebări ar avea un angajat din mediul privat vis-à-vis de situațiile concrete cu care se confruntă zilnic și pentru care nu reușește pe moment să găsească o rezolvare. Suntem aici pentru a-i susține în dezvoltarea carierei, managementul timpului, interacțiunea cu superiorii și subordonații, dar și multe alte astfel de situații care le-ar putea ridica probleme. 

C.C: De ce ai ales să te implici într-un astfel de proiect?
C.P: Acest proiect m-a atras tocmai pentru că oferă genul de servicii la care mi-aș fi dorit foarte mult să am acces de-a lungul carierei mele în mediul corporatist și anume dialogul cu profesioniști din diverse domenii. Mentorship-ul, din punctul meu de vedere, este un aspect esențial în dezvoltarea angajatului însă pentru ca acesta să fie complet eficient e nevoie și de o relaționare la nivel personal și adesea e destul de dificil să stabilești o astfel de relație complexă într-un mediu profesional. Acest serviciu oferit de Corporate.Cafe care îți garantează anonimitatea îți oferă tot ce e mai bun din ambele lumi: soluții profesionale într-un spațiu în care nu te va judeca nimeni dacă nu ai cămașa închisă până la ultimul nasture. 

C.C: Cum crezi că se va modifica lumea de afaceri după pandemie?
C.P: Sunt convinsă că cea mai mare transformare cauzată de această pandemie va fi legată de digitalizarea proceselor de muncă, în sectoarele în care acest lucru este posibil. Chiar dacă trecerea la un sistem remote vine în primă fază cu o serie de provocări pentru angajator cum ar fi monitorizarea activității, stabilirea indicatorilor de performanță sau securitatea informațiilor, pe termen lung atât angajatul cât și angajatorul au doar de beneficiat de urma acestui sistem ambii putând să își reducă o serie de costuri. 

C.C: Cum crezi că se va schimba piața muncii?
C.P.: Mi se pare foarte important atât pentru angajat cât și pentru angajator să nu piardă din vedere că, în ciuda perioadei de criză, cea mai importantă resursă rămână cea umană. Chiar dacă unii angajatori s-au văzut în imposibilitatea plății salariilor din cauza suspendării temporare a activității, lucru care a dus la un număr mare de disponibilizări temporare, odată trecută această perioadă angajații preexistenți vor juca un rol vital în reluarea activității acelei companii prin restabiliarea legăturilor cu clienții sau asigurarea producției. 

Companiile mici și medii, ar putea fi nevoite să-și regândească modelul de business pentru a-l face mai sustenabil creând astfel nevoia de profesioniști cu un skill-set superior. 

Lasă un răspuns
Inapoi sus

Share Page

Close